大卫•英格拉姆罗德里格斯和希瑟·萨默维尔市

　　旧金山(路透社)——硅谷文化战争让党的科技公司与一个小保守群体承担新的强度周二谷歌发射了一男工程师一份备忘录,谴责该公司承诺雇佣女性。

　　备忘录作者詹姆斯·Damore 28日收到嘲笑,欢呼和几个工作机会,而激烈的辩论,在社交媒体和一些科技公司采取措施防止类似事件使他们的公司。

　　Damore证实了他从字母表公司的解雇谷歌周一,之后他写了一份10页的备忘录称,该公司是敌视保守的观点,女性平均有更多的神经质。

　　许多硅谷的发现他的观点,认为男人一般来说可能是生理上比女性更适合的编码工作,攻击性和破坏性。宣言了,尤其是在政治权利,品牌他勇敢的第三人。

　　集回忆过去的例子之间宽阔的鸿沟美国保守派活动人士和高科技行业。

　　2014年,Brendan Eich被迫离开Mozilla首席执行官后,他公开反对同性恋婚姻。大多数技术高管持有相反的观点,科技公司通常给同性伴侣的好处之前,同性恋婚姻合法化。

　　“背离自由左翼的谈话要点是回避,羞辱和被迫离开,”安德鲁·托尔的首席执行官社交网络多嘴,在接受采访时表示。

　　托尔,他的公司是在保守党说Damore可以为他工作。

　　维基解密出版商阿桑奇的集团被黑客窃取的电子邮件发布,帮助共和党美国总统的竞选唐纳德·特朗普,也提供Damore工作,写作在推特上“审查是失败者。”

　　发射Damore太极端,谷歌应该把他通过培训相反,亚伦Ginn说,目前,林肯网络的创始人,一群技术工人和投资者。

　　“你要让他成为一名烈士。我们在这个hyper-tribal政治天,我认为你想要避免去做他一个烈士,”Ginn说。

　　激烈的政治感觉最近划分两个Facebook Inc .的董事会成员,《纽约时报》周二报道。去年8月,里德·黑斯廷斯Netflix Inc .的首席执行官在一封电子邮件中警告投资者Peter Thiel,泰尔对特朗普的支持显示“灾难性的错误判断,”报纸报道。

　　争论的结果是未知的。黑斯廷斯和希尔仍在Facebook的董事会。Facebook拒绝置评。

　　更普遍的是,硅谷科技公司一直受到越来越多的批评没有采取足够的措施来促进性别平等和杜绝性骚扰。

　　持续性骚扰的超级技术公司(超级的行列。UL)和几家风险投资公司导致的管理改革。

　　美国劳工部正在调查谷歌是否公司非法支付女性比男性少。谷歌否认它。

　　的行为准则

　　谷歌利用收到的座右铭“不作恶”,赞誉来自多方面的治疗Damore作为威胁到其企业文化的备忘录。

　　“他写的是剧毒科技社区我们正在努力的支持。他分类我们,使我们看起来薄弱或不称职的,”阿德里亚娜Gascoigne说,旧金山的非营利组织的创始人女孩科技。

　　首席执行官乔什•李维斯在由衷的高兴,一个软件公司,主题表示,他预计会在周三的全体会议。

　　热情的行为准则却明确禁止像Damore的备忘录,“里夫斯说,如果备忘录将冒犯个人在一个受保护的组。

　　Damore,周二不能置评,周一在给路透的邮件说,他被解雇探索可能的法律挑战。

　　他的案子可能会疲软,就业律师表示,一些律师表示,谷歌可能会面临诉讼,如果没有对他采取行动。

　　谷歌说,它不可能谈论员工的情况。

　　美国公司有广泛的自由限制员工在私人场所���演讲,对政府的审查,宪法第一修正案的保护并不适用。

　　Damore的标题在谷歌软件工程师,他曾在该公司2013年12月以来,在LinkedIn上根据姿态。

　　LinkedIn页面还说Damore获得了系统生物学博士学位从哈佛大学在2013年。哈佛周二表示,他完成了硕士学位,博士学位。

　　业���专家指出,在早期的技术主要是女性举行then-unglamorous的编码工作。但作为一流的编程的价值越来越明显,男性占据主导地位。

　　其他科技公司在谷歌周二被密切关注的争议展开,和感激他们并没有陷入另一个争论的性别和多样性。

　　“每一个大型组织都有詹姆斯Damore——但在科技公司,他们更自由分享他们的个人观点,”硅谷一家主要公司的一位高管说,不愿透露姓名的。

　　科技公司有丰富的“聪明,自信的人认为他们有义务与同事分享他们的智慧,”这位高管表示。

　　大卫•英格拉姆(完罗德里格斯和希瑟·萨默维尔在旧金山;附加报告乔纳森·艾伦泰勒哈里斯和加布里埃尔圆粒金刚石在纽约和达斯汀中场和乔纳森·韦伯在旧金山;由伯纳德•奥尔和丽莎舒梅克编辑)